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Contratos de Formación

El contrato de formación

El contrato para la formación tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Está dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años, sin cualificación profesional para el contrato en prácticas, e inscritos como demandantes de empleo. Excepcionalmente menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

La duración de los contratos es entre 1 año (6 meses para algunos convenios colectivos) y 3 años máximo.

Beneficios del trabajador

Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
Derecho al subsidio de desempleo.
Cualificación profesional.

¿Qué incentivos tendrán las empresas?

Reducción de las cuotas empresariales al 100% para PYMES y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales.
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa.

Contrato de Formación: una oportunidad para Jóvenes y Empresas

El mundo laboral evoluciona constantemente, y con él, las oportunidades para jóvenes y empresas. En este escenario, el contrato de formación emerge como una solución ideal, combinando trabajo y aprendizaje en un solo paquete.

Este contrato es una modalidad que permite a jóvenes entre 16 y 25 años, y en ocasiones hasta los 30, adentrarse en el mundo laboral mientras reciben formación profesional. Es una fórmula que beneficia a ambos: el trabajador gana experiencia y conocimientos, y la empresa se nutre de energía fresca y adaptable.

Pero, ¿cuáles son los beneficios concretos? Para el trabajador:

  • Experiencia laboral: Un valor añadido para su CV.
  • Reducción total de la cuota: Un alivio para su bolsillo.
  • Acceso al subsidio de desempleo: Una capa extra de seguridad.

Para las empresas:

  • Reducción en cuotas empresariales: Un estímulo para contratar talento joven.
  • Apoyo financiero para la formación: Gracias a bonificaciones en las cuotas.
  • Bonificación adicional: Cubriendo los costes de tutorización.

En SAP360, entendemos la importancia de esta modalidad contractual. Es más que un simple acuerdo; es una inversión en el futuro, una herramienta para construir un mundo laboral más formado y competente. Si eres joven y buscas una oportunidad, o una empresa deseosa de innovar, el contrato de formación es tu aliado.

Con el respaldo de SAP360, el camino hacia una formación integral y un empleo productivo es más claro y accesible. Juntos, construimos el futuro del trabajo.

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